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Das Online-Bewerbungsgespräch – Was ist zu beachten?

Thu, 17 Feb 2022 08:00:00 GMT

Immer mehr Bewerbungsgespräche werden heute online per Videokonferenz oder Call durchgeführt. Wenn Sie von einem Unternehmen ebenfalls zu einem Online-Bewerbungsgespräch eingeladen wurden, sollten Sie ein paar Dinge beachten, denn ein Online-Gespräch unterscheidet sich in einigen Punkten von einem persönlich geführten Interview.

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Ablauf des Online-Bewerbungsgespräches

Auch bei einem Online-Bewerbungsgespräch ist das Thema Pünktlichkeit sehr wichtig. Als Bewerber/in sollten Sie sich daher schon einige Minuten vor dem Beginn des Gesprächs einwählen und warten, bis der/die Personaler/in die Unterhaltung eröffnet. Meist wird die Zeit für das Interview aus der Einladung deutlich, planen Sie aber sicherheitshalber einen zeitlichen Puffer ein, falls der/die Personaler/in Rückfragen an Sie hat und das Gespräch etwas länger dauert.

Vorbereitung auf das Online-Bewerbungsgespräch

Neben der inhaltlichen Vorbereitung, die auch für ein Gespräch vor Ort anfällt, ist es bei einem Online-Bewerbungsgespräch besonders wichtig, die vorhandene Technik vorab zu testen. Überprüfen Sie sowohl die Verbindung als auch die Tonqualität Ihres Lautsprechers oder Ihres Headsets. Außerdem ist es ratsam, die Beleuchtung des Raumes vorab zu testen. Auf diese Weise sind Sie weniger aufgeregt und wirken während des Interviews deutlich souveräner.

Antworten auf wichtige Fragen

Wie für ein Vorstellungsgespräch, das vor Ort geführt wird, sollten Sie sich auch bei einem Online-Gespräch auf typische Fragen vorbereiten. Überlegen Sie sich bereits vorab gute Antworten auf Fragen, die häufig gestellt werden. Diese umfassen i. d. R. beispielsweise Ihre Motivation, Ihre Stärken und Schwächen sowie Ihre Zukunftsvision.

Besonderheiten des Online-Bewerbungsgespräches

Achten Sie bei einem Online-Bewerbungsgespräch ganz besonders auf eine klare Aussprache. Aufgrund der Verbindung und eventuellen Störgeräuschen ist dies noch wichtiger als bei einem persönlich geführten Interview. Achten Sie auch besonders darauf, dass Ihr/e Gesprächspartner/in ausgeredet hat, bevor Sie antworten. Aufgrund der Verbindung und/oder technischen Störungen kann es schließlich unter Umständen zu zeitlichen Verzögerungen kommen. Halten Sie außerdem immer Blickkontakt mit Ihrem/r Gesprächspartner/in – ganz genau wie im persönlichen Gespräch. Insgesamt sollten Sie auch vor dem Bildschirm auf Ihre Körperhaltung und -sprache achten.

Suchen Sie aktuell eine neue berufliche Herausforderung oder den passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bzw. auf Ihre Kontaktaufnahme mit der Firma Gosab Personalmanagement & Consulting.

So finden Sie den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle

Wed, 17 Nov 2021 14:46:58 GMT

Viele Arbeitsgeber stehen vor der gleichen Herausforderung: Wie findet man eine/n geeignete/n Kandidaten/in für eine offene Stelle und wie spricht man diese/n Kandidaten/in gezielt sowie erfolgreich an?

Eine erfolgreiche Möglichkeit ist das Active Sourcing – also die direkte Ansprache von potentiellen Mitarbeitern/innen. Auf diese Weise können Sie auch passive Kandidaten/innen auf zu besetzende Stellen aufmerksam machen.

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie mehr über das Active Sourcing und Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsverfahren. Wenn Sie professionelle Hilfe bei dem Besetzen einer Stelle benötigen, wenden Sie sich gerne an die Experten von Gosab Personalmanagement & Consulting mit Firmensitzen in Gremberg und Humboldt.

Tipps für eine erfolgreiche Ansprache

Schon beim Betreff Ihrer Nachricht sollten Sie den/die mögliche/n Kandidaten/in bzw. den/die Bewerber/in von Ihrem Unternehmen überzeugen. Erwähnen Sie z. B. einen besonderen Firmenstandort, der für Ihre Zielgruppe interessant sein kann. Heben Sie sich ab und versuchen Sie, anders zu sein. Viele Kandidaten/innen erhalten regelmäßig Nachrichten mit Jobangeboten, die sich alle gleich anhören. Außerdem befinden sich viele der möglichen Kandidaten/innen nicht aktiv auf der Jobsuche, weswegen die Ansprache noch besser ausfallen muss. Halten Sie eine Stellenbeschreibung kurz, erwähnen Sie aber in jedem Fall den Firmennamen und die Position. Es ist schließlich wahrscheinlich, dass der/die Empfänger/in Ihre Nachricht beim ersten Lesen nur überfliegt.

Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch

Während eines Bewerbungsgespräches lernen sich der/die Kandidat/in und der/die Personaler/in besser kennen. In diesem Rahmen werden einige Fragen gestellt, die beiden Seiten bei der Entscheidung über die Einstellung helfen. Standardisierte Fragenkataloge können zwar einen Rahmen bilden, sollten aber in jedem Fall an die ausgeschriebene Stelle angepasst werden.

Neben den Anforderungen – also den Qualifikationen und Erfahrungen – die bereits aus dem Lebenslauf deutlich werden, kommt es im Interview auf die sogenannten Soft Skills an.

Ein Bewerbungsgespräch dauert in der Regel maximal eine Stunde und sollte daher zielführende Fragen abdecken, schließlich muss der/die Personaler/in zum Ende des Gespräches eine richtige Entscheidung treffen können. Durch die Fragen sollte insbesondere die Motivation des/der Bewerbers/in deutlich werden. Fragen in Bezug auf Teamfähigkeit und Stressresilienz geben ferner Aufschluss auf die Eignung eines/r Kandidaten/in für die ausgeschriebene Stelle.

Wenn Sie Hilfe bei der Einstellung von Fachkräften – insbesondere in der Pflegebranche – brauchen, wenden Sie sich an die Personalvermittlung von Gosab Personalmanagement & Consulting. Wir vermitteln qualifizierte Zeitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen.

Immer mehr Unternehmen sind auf Zeitarbeit angewiesen

Tue, 24 Aug 2021 11:30:00 GMT

Aktuell sind Personaldienstleister und -vermittler in der Zeitarbeit besonders gefragt, da viele Unternehmen ihr Personalmanagement vermehrt auslagern und professionelle Zeitarbeitsfirmen mit der zeit- sowie kostenaufwändigen Suche nach qualifizierten Mitarbeitern beauftragen möchten. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen – oft auch ohne eine eigene Personalabteilung – können von der professionellen Unterstützung durch einen Personaldienstleister profitieren.

Branchen, die auf Zeitarbeit setzen

Bestimmte Branchen wie z. B. ganz besonders die Alten- und Krankenpflege greifen gerne auf qualifizierte Pflegekräfte (Pflegeassistenten, Pflegehelfer, Pflegefachkräfte oder auch Hauswirtschaftshelfer) zurück, um eine einwandfreie Versorgung ihrer Kunden zu gewährleisten. Der Trend geht jedoch auch branchenübergreifend dazu über, die Einstellung von qualifiziertem Personal auszulagern und einem Profi zu überlassen.

Die Lösung für den Fachkräftemangel

Es ist keine neue Nachricht: Eine besondere Herausforderung für viele Unternehmen ist der branchenübergreifende Fachkräftemangel. Da konventionelle Maßnahmen heute nicht mehr ausreichen, um qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen, setzen Unternehmen vermehrt auf die professionelle Unterstützung durch einen Personaldienstleister. Kleine und mittlere Unternehmen können besonders stark vom Auslagern des Recruitings profitieren.

Gründe für die Auslagerung der Personalsuche

Warum sollte man die Personalsuche auslagern? Gute Gründe für die Auslagerung der Personalsuche gibt es zahlreiche: Egal ob Ihr Unternehmen aktuell nur einen kurzfristigen Bedarf an Personal hat oder ob Sie langfristig die optimale Besetzung für eine vakante Stelle suchen, ein Personaldienstleister kann Ihnen kompetent und helfend zur Seite stehen, sodass Sie sich auf Ihr Unternehmen und Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Das Auslagern der Personaleinstellung kann Ihnen Geld, Zeit und Stress sparen. Ferner bleibt Ihr Unternehmen flexibel, was gerade in der heutigen Zeit sehr wichtig ist. Personaldienstleister können außerdem aus einem großen Pool an Bewerbern den passenden für Ihr Unternehmen heraussuchen. Auch für Mitarbeiter, die bei Zeitarbeitsfirmen eingestellt sind, können auf diese Weise bessere Arbeitsbedingungen geschaffen werden.

Aufgaben und Services von Personaldienstleistern

Die meisten Personaldienstleister helfen Firmen bei der Suche und Beschaffung von qualifiziertem Personal. Professionelle Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleister finden passende Kandidaten für Ihre ausgeschriebenen Stellen – egal ob Sie eine Hilfskraft suchen oder eine Führungsposition besetzen möchten. Personaldienstleister spezialisieren sich oft auf bestimmte Branchen. Insbesondere in der Pflege und in der Medizin sind Soft Skills der Bewerber – also Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Menschlichkeit – sehr wichtig. Aus diesem Grund pflegen Personaldienstleister meist einen engen Kontakt zu ihren Mitarbeiten. Schulungen sowie Weiterbildungen vermitteln weitere Kenntnisse und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen qualifiziertes Personal einstellen kann.

Wann ist Zeitarbeit für Unternehmen besonders attraktiv?

Thu, 22 Jul 2021 12:35:35 GMT

Immer mehr Unternehmen sind auf unsere Dienste angewiesen.

Die Zeitarbeit hat mitunter einen schlechten Ruf bei Unternehmen und Mitarbeitern – völlig zu Unrecht, denn für viele Unternehmen stellt die Arbeitnehmerüberlassung eine attraktive Unterstützung sowie Hilfe dar. Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen bisher kaum oder nur wenig Kontakt mit dem komplexen Thema Zeitarbeit hatten, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag mehr über die Vorteile, die auch Ihre Firma durch den Einsatz von Zeitarbeit haben kann. Auch für Ihre Mitarbeiter ergeben sich zahlreiche Vorteile.

Auftragsspitzen und Wachstum von Unternehmen

Typische Szenarien für viele Unternehmen sind z. B. die folgenden: Ein Großauftrag muss erfüllt werden und die eigenen Personalkapazitäten reichen nicht aus. Oder aber: Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, der Personalbedarf in der Zukunft ist jedoch noch nicht genau absehbar. Auch während des Saisongeschäfts – je nach Branche etwa während der Weihnachts- oder Ferienzeit – können Firmen von der Unterstützung durch Zeitarbeitsfirmen profitieren. Insbesondere Unternehmen und Mitarbeiter, die in der Alten- und Krankenpflege tätig sind, können von der Zeitarbeit profitieren.

Flexibilität durch die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen

Als Unternehmen bleiben Sie flexibel, wenn Sie mit einer Zeitarbeitsfirma zusammenarbeiten. Durch den flexiblen Einsatz von mehr oder weniger Personal, kann Ihr Unternehmen stets auf aktuelle Situationen reagieren. Besonders attraktiv: Wenn Sie dauerhaft mehr Personal benötigen, kann Ihr Unternehmen auch bereits eingearbeitete Mitarbeiter in Absprache mit dem Personaldienstleister übernehmen. In einem solchen Fall wird von „temp to perm“ gesprochen. Auch auf Situationen wie die Ausfälle von Mitarbeitern während der Elternzeit oder einer Langzeitkrankheit können Sie mithilfe einer Zeitarbeitsfirma flexibel eingehen, ohne Ihre Mitarbeiter zusätzlich zu belasten.

Weitere Vorteile durch die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern

Durch die Zusammenarbeit mit einer externen Personalfirma reduziert sich Ihr Aufwand. Ihre Personalabteilung wird entlastet und unterstützt. Ein erfahrener Personaldienstleister kann Ihrer HR-Abteilung an den gewünschten Stellen aushelfen oder – wenn Sie gar keine Personalabteilung haben – diese ersetzen. Dies ist insbesondere bei kleineren und mittleren Unternehmen nicht selten der Fall. Umgehen Sie auf diese Weise z. B. mögliche Probleme mit gesetzeskonformen Stellenausschreibungen sowie die professionelle Auswahl von geeigneten Kandidaten.

Die Auswahl eines Personaldienstleisters

In den letzten Jahren ist der Markt für Personaldienstleistungen stark gewachsen. Wählen Sie aus diesem Grund ein seriöses Unternehmen. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Zeitarbeitnehmer beschäftigen möchten, achten Sie in jedem Fall darauf, dass der Personaldienstleister über eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung verfügt.

Pflegeberufe für Quereinsteiger

Wed, 18 Nov 2020 14:15:59 GMT

Berufe in der Pflege sind zukunftssicher und krisenfest. Wenn Sie zudem in einem Beruf arbeiten möchten, in dem Sie Gutes tun und anderen Menschen helfen, dann ist das Gesundheits- und Pflegewesen mit Sicherheit interessant für Sie. Egal ob Sie schon eine ausgebildete Pflegefachkraft oder Pflegehelfer sind oder ob Sie eine Umschulung machen möchten, um Ihren Traumberuf auszuüben – Möglichkeiten gibt es viele.

Attraktive Berufe für Quereinsteiger

Der demografische Wechsel unterstützt die steigende Nachfrage nach Pflegerinnen und Pflegern. Immer mehr ältere Menschen werden durch ambulante Pflegedienste und Pflegepersonal im eigenen Haus gepflegt. Sowohl in der Seniorenpflege als auch in der Krankenpflege freut sich die Branche über Quereinsteiger. Besonders einfach ist der Wechsel, wenn Sie in der Lebenshilfe und Pflegeassistenz arbeiten, da hier keine Ausbildung nötig ist. Alle Pflegeberufe auf medizinischer Basis setzen jedoch eine entsprechende Ausbildung voraus.

Karriere in der Pflege

Auch in der Pflege können Sie Karriere machen und beruflich aufsteigen. Das pflegende Personal will gut geführt und organisiert werden. Akademiker und Quereinsteiger mit einer medizinischen Ausbildung haben in Führungspositionen in Krankenhäusern, Pflegeheimen und Pflegediensten große Chancen, in der Pflegedienstleitung zu arbeiten. Spezielle Weiter- und Fortbildungen vermitteln Ihnen das nötige Wissen.

Wechsel innerhalb der Gesundheitsbranche

Berufe in der Senioren- und Krankenpflege sind eng miteinander verwandt. Ein Wechsel vom Kranken- zum Altenpfleger ist daher in der Regel recht leicht – umgekehrt ist es etwas schwieriger, da zusätzliche Schulungen oder sogar eine (berufsbegleitende) Ausbildung durchlaufen werden müssen.

Wie schwierig ist der Quereinstieg?

Es handelt sich bei Pflegeberufen um sehr anspruchsvolle Tätigkeiten, die Beschäftigte psychisch und mental sowie physisch fordern. Ein Wechsel bzw. ein Quereinstieg die Pflegebranche sollte daher gut überlegt sein.

Wenn Sie sich jedoch entschieden haben, diesem Beruf mit Leidenschaft nachzugehen, steht Ihnen nichts mehr im Weg. Egal ob Sie als ungelernte Hilfskraft beginnen und später eine Ausbildung anstreben oder ob Sie bereits Erfahrungen in der Pflege haben – Ihre berufliche Sicherheit scheint so groß wie in kaum einem anderen Feld.

Wie bewerbe ich mich auf Pflegeberufe?

Möchten Sie zum Beispiel in Köln und Umgebung sowie in Bonn, Leverkusen oder Frankfurt am Main in der Pflege arbeiten? Spezialisierte Personalvermittlungen und Personaldienstleister sowie Zeitarbeitsfirmen vermitteln vielfältige und zahlreiche Berufe innerhalb der Pflegebranche. Egal ob Sie sich als Pflegefachkraft und Pflegehelfer in Köln oder als Hauswirtschaftshelfer in einer anderen Großstadt bewerben möchten, wenden Sie sich einen professionellen Partner, der Kontakte in der Pflege hat. Sie können zwischen Teilzeit, Vollzeit oder Minijob wählen – je nachdem, welches Modell in Ihr Leben passt.

Voraussetzungen für den Pflegeberuf

Wed, 18 Nov 2020 14:15:59 GMT

Wenn Sie anderen Menschen gerne helfen und einen sinngebenden Beruf ausüben wollen, könnte ein Beruf in der Pflege passend für Sie sein. Um entsprechende Jobs in Köln und Umgebung sowie Bonn, Leverkusen, Pulheim, Hürth, Niederkassel, St. Augustin oder Frankfurt am Main zu finden, können Sie sich zum Beispiel an eine Personalvermittlung oder an einen Personaldienstleister wenden.

Im Folgenden stellen wir Ihnen den Beruf der Pflegekraft etwas besser vor. Wir zeigen Ihnen kurz auf, welche Fähigkeiten und Stärken positiv sind, um erfolgreich in der Pflege zu arbeiten.

Anforderungen an Pflegekräfte

Um den Beruf in der Pflege erfolgreich nachgehen zu können, sind einige Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale von Vorteil. Zu Fähigkeiten, die Ihnen bei der Ausübung eines Pflegeberufs helfen, zählen unter anderem Einfühlungsvermögen, die Fähigkeit, anderen Menschen zuzuhören, Geduld bei der Ausübung des Berufs, ein rücksichtsvoller Umgang mit anderen Menschen sowie Kontaktfreude. Eine gute körperliche Verfassung und eine hohe Belastbarkeit sind in diesem Beruf ebenso gefragt, denn Sie werden physisch hart arbeiten müssen. Die Bereitschaft, zu unregelmäßigen Arbeitszeiten und an Wochenenden zu arbeiten, wird ebenfalls vorausgesetzt.

Sind Sie bereit, in der Pflege zu arbeiten?

Der Pflegeberuf ist ein sehr erfüllender Beruf, aber er verlangt auch Opfer. Sind Sie zum Beispiel bereit, am Wochenende, an Feiertagen, nachts oder auch auf Abruf zu arbeiten? Sind Sie des Weiteren physisch bereit dazu, Menschen zu heben, zu stützen oder beim Aufstehen zu helfen? Auch psychisch sollten Sie stabil genug sein, um pflegebedürftige Menschen und deren Angehörige zu beraten und ihnen zur Seite zu stehen.

Was verdient man in der Pflege?

Pflegehelfer verdienen in Deutschland zwischen 1.700 Euro und 2.600 Euro und mit Berufsausbildung kann man etwa 2.150 Euro bis 3.100 Euro verdienen. Qualifizierte Pflegefachkräfte mit einem abgeschlossenen Bachelorstudium verdienen etwa 2.600 Euro bis 4.900 Euro, während Masterabsolventen zwischen 3.500 Euro und 5.900 Euro verdienen.

Ihr Gehalt wird natürlich zum einen von Ihrer Qualifikation und zum anderen von Ihrer Berufserfahrung abhängen. Eine Weiterbildung durch ein Studium zahlt sich auch in Pflegeberufen finanziell aus.

Wenn Ihnen die Tätigkeit in einem zukunftssicheren Job zusagt, wenn Sie sich mit den Anforderungen an Ihre Persönlichkeit identifizieren können und wenn Sie das zu erwartende Gehalt als angemessen bewerten, dann sollten Sie sich auf eine Ausbildung bzw. einen Studienplatz bewerben oder als Quereinsteiger mit einer Weiterbildung einsteigen.

Besonderheiten des Pflegeberufs während der Corona-Pandemie

websitebuilder@1and1.de — Wed, 18 Nov 2020 14:15:59 GMT

Die Corona-Pandemie hat Auswirkungen auf alle Bereiche des Lebens. So natürlich auch auf die Pflege und Pflegeberufe. Pflegekräfte haben alle Hände voll zu tun, da es deutlich mehr Intensivpatienten gibt, die durch eine Pflegekraft betreut werden müssen. Zusätzlich stehen Pflegerinnen und Pfleger vor der Herausforderung, sich und Patienten adäquat durch entsprechende Schutzmittel vor einer möglichen Ansteckung zu schützen.

Psychische Belastung von Pflegekräften

Menschen, die in Pflegeberufen arbeiten, leiden auch psychisch unter der Corona-Pandemie und den Auswirkungen, die die Krankheit auf das Gesundheitswesen hat. Zum einen ist ihre Arbeit unersetzlich und wichtiger denn je und zum anderen sind insbesondere Menschen, die in der Pflege und in Krankenhäusern arbeiten der Gefahr einer Ansteckung ausgesetzt. Mehr als 70 % der an Covid-19 Infizierten arbeiten in den Branchen Gesundheit und Pflege. Ferner müssen Pflegekräfte miterleben, wie viele Menschen in Intensivpflege oder in Altenheimen an diesem Virus sterben. Dies alles geht natürlich nicht spurlos an Pflegerinnen und Pflegern vorbei, die sich für das Wohl Ihrer Patienten einsetzen.

Ist der Schutz ausreichend?

Ob sich Pflegefachkräfte und Pflegehelfer in Köln, Bonn, Leverkusen, Pulheim, Hürth, Niederkassel, St. Augustin oder Frankfurt am Main gut geschützt fühlen? Viele Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen haben sich in Vorbereitung auf eine zweite Infektionswelle mit Handschuhen, Atemschutzmasken und Desinfektionsmitteln ausgestattet, um Pflegekräfte besser zu schützen als dies zu Beginn der Pandemie möglich war. Dies scheint aber nicht in allen Einrichtungen oder von allen Arbeitgebern ermöglicht zu werden. Viele Pflegekräfte fragen sich nun, was sie tun können, wenn Sie sich nicht ausreichend geschützt fühlen.

Was tun, wenn der Schutz nicht ausreicht?

Wenn Sie sich von Ihrem Arbeitgeber nicht ausreichend geschützt fühlen, können Sie im schlimmsten Fall Ihre Arbeit verweigern. Natürlich müssen die Gründe hierfür triftig sein. Gehen Sie dabei am besten wir folgt vor: Informieren Sie sich über die empfohlene Sicherheitsausrüstung beim RKI. Wenn diese Empfehlungen von Ihrem Betrieb abweichen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Sollte Ihr Vorgesetzter die Situation nicht ändern, wenden Sie sich an den Betriebsrat. Sollte sich immer noch keine Änderung zeigen, so kann es sinnvoll sein, die Arbeit zu verweigern.

Maßnahmen, die getroffen werden

Viele Pflegeheime und Kliniken setzen bereits auf mehr Schutzausrüstung und hochwertige FFP2-Masken, um ein Ansteckungsrisiko möglichst gering zu halten. Auch Schichten von zwölf Stunden und gleichbleibende Teams können sinnvoll sein, um die Kontakte und somit die Ansteckungsgefahr zu reduzieren.

Zeitarbeit in Pflegeberufen

Wed, 18 Nov 2020 12:58:19 GMT

Berufe in der Alten- und Krankenpflege sind wichtig für unsere immer älter werdende Gesellschaft. Sowohl der demographische Wandel als auch die höhere Lebenserwartung von Menschen bedingen, dass immer mehr Personal für die Pflege gesucht wird.

Um auf die Ansprüche der Patienten bestmöglich eingehen zu können, entscheiden sich mehr und mehr Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste für eine Arbeitnehmerüberlassung. Oft werden die Themen Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung von der Öffentlichkeit jedoch kritisch betrachtet – auch wenn diese Form der Arbeit Vorteile für die Pflegeeinrichtung und für die Pflegekraft darstellt.

Was sind die Herausforderungen der modernen Pflege?

Gründe, aus denen Konzepte wie die Zeitarbeit für die Pflegebranche interessant sind, gibt es einige. Zum einen liegt dies an dem bereits bestehenden Fachkräftemangel, mit dem wir in Deutschland zu kämpfen haben. Ein weiterer entscheidender Grund ist der bereits erwähnte demographische Wandel und die älterwerdende Gesellschaft. Mehr alte Menschen brauchen Pflege und Hilfe im Alltag, während weniger Fachkräfte in Pflegeberufen verfügbar sind. Verstärkt wird dieser Trend ferner durch die steigende Anzahl von Akademikern, für die die Arbeit in der Pflege oft nicht interessant ist. Die meist niedrigere Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen und die Schichtarbeit schrecken mögliche Kandidaten ab.

Folglich ist es eine Besetzung von leeren Stellen eine große Herausforderung für Pflegeheime und ambulante Pflegedienste – was nun?

Sind Leiharbeiter die Lösung?

Zeitarbeitsfirmen sorgen für eine höhere Attraktivität von Pflegeberufen: Höhere Gehälter sowie flexible Beschäftigungsmöglichkeiten sind entscheidende Merkmale der Zeitarbeit. Auch wenn das Problem des Fachkräftemangels dadurch nicht gelöst, sondern nur abgeschwächt wird, so wirken Zeitarbeitsfirmen dem Abwandern von Arbeitskräften aus der Pflege entgegen, die sich für eine verdienstreichere Branche interessieren.

Vorteile der Zeitarbeit

Für Arbeitnehmer kann es vorteilhaft sein, eine Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma anzustreben. Wenn Sie sich bessere Arbeitsbedingungen wünschen, kann eine Arbeitnehmerüberlassung die Lösung sein. Wechsel im Schichtplan, unterschiedliche Schichten und das Einspringen für kranke Kollegen stellen alltägliche Situationen für festangestellte Pflegekräfte dar. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit ist herausfordernd.

Durch eine Zeitarbeitsfirma arbeiten Sie in einem verlässlichen Dienstplan. Des Weiteren können Sie in unterschiedlichen Einrichtungen eingesetzt werden. Auf diese Weise ist die Wahrscheinlichkeit höher, genau den Betrieb zu finden, der zu Ihnen passt.

Übrigens: Wenn Sie über eine Arbeitnehmerüberlassung oder als Leiharbeiter beschäftigt sind, verdienen Sie in der Regel mehr als Ihre festangestellten Kollegen in der Pflegeeinrichtung.